Stellenangebot für
HR Businesspartner in München

WMS – Schon heute die zuverlässige Steuerkanzlei der Zukunft

Die Steuerkanzlei WMS im Münchner Westen steht für Zuverlässigkeit, Klarheit und maßgeschneiderte Lösungen. Das gilt für unsere Mandanten und Mandantinnen wie auch für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Unser internationales Team besteht aus 20 Mitarbeitern.

Gemeinsam werden wir den Ansprüchen unserer Mandanten mit ganzheitlichen, individuellen und kreativen Beratungslösungen gerecht. Mit unserer vorausschauenden Betreuung schaffen wir einen stetigen Mehrwert und tragen damit aktiv zum betriebswirtschaftlichen Erfolg unserer Mandanten bei.

Sie hätten Freude daran in einer modernen, wachsenden Steuerkanzlei den Bereich HR mit aufzubauen? Sie wünschen sich ein zugewandtes, freundliches Umfeld, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet? Sie möchten aktiv gestalten und etwas bewegen? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen!

Als dynamisch wachsende Kanzlei suchen wir aktuell

HR Businesspartner (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Sie kreieren und implementieren Strukturen und Prozesse für unser Recruiting und das Onboarding von neuen Mitarbeitenden.
Sie betreuen das komplette Bewerbungsmanagement: vom Sourcing, über Jobinterviews und Vertragsunterschrift bis hin zum Onboarding.
Sie verantworten und betreuen den Aufbau, die Durchführung und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserers Employer-Brandings.
Mit der Vor- und Nachbereitung von Personalgesprächen unterstützen Sie unsere Geschäftsführung.
Sie tragen die Verantwortung für unsere Personalentwicklung (z. B. Koordination fachliche Weiterbildung und Soft Skills) und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Als allgemein*er Ansprechpartner*in für Personalthemen sind Sie mit unseren Mitarbeitenden gut vernetzt und stets in Kontakt.
Sie gestalten aktiv unsere Veränderungsvorhaben und einen umfangreichen Change-Prozess mit.
Sie kümmern sich um unsere Personalverwaltung (z. B. Controlling, Zeiterfassung, Admin).
Die Gestaltung von strategischen Themen im HR-Bereich wie Gehaltsentwicklung und Führungskräfte-Entwicklung liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich.
Sie bringen als Sparringspartner für die Geschäftsführung in allen relevanten Themen der HR-Perspektive mit ein.

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zur Personalarbeit oder eine kaufmännische Ausbildung, ergänzt um personalrelevante Weiterbildungen.
Idealerweise bringen Sie auch eine systemische Ausbildung (Coaching, Organisationsentwicklung oder Change Management) mit.
Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, gern im Start-Up- oder KMU-Umfeld, und besitzen umfangreiches Fachwissen im Bereich Human Resources.
Zudem haben Sie Erfahrung in der Mitwirkung und/oder Leitung von HR-Projekten.
Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden aus.
Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Struktur und Selbstverantwortung aus und Sie sind hochmotiviert, aktiv an der Gestaltung und Verbesserung unserer Prozesse teilzunehmen, selbst wenn dies bedeutet, mit internen Widerständen umzugehen.
Sie haben Lust, in einem wachsenden Unternehmen eigenverantwortlich die nötigen Strukturen aufzubauen und dabei kreativ Prozesse zu gestalten, die zu uns und unserer neuen Ausrichtung passen.
Sie haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden und Geschäftsführenden.
Sie verfügen über ausreichend Seniorität und die nötigen Kommunikations-Skills, um auch im Kreise der Geschäftsführung ehrliches Feedback und offenes Sparring geben zu können.

Keine Sorge, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
Wir glauben, dass Motivation und Lernbereitschaft viel bewegen können - setzen allerdings ein gewisses Maß an Erfahrung zwingend voraus.

Was dürfen Sie bei WMS erwarten?

Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft unserer Kanzlei in dieser Rolle aktiv mit zu gestalten.
Wir pflegen eine Unternenmenskultur, die von Wertschätzung, Zusammennhalt, Offenheit und flacher Hierarchien geprägt ist.
Wir bieten Ihnen eine individuelle Einarbeitung und ein persönliches Mentoring für eine erfolgreiche Eingewöhnung.
Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und gleitender Arbeitszeit.
Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Möglichkeiten des mobilen Arbeitens (Homeoffice) und einen lösungsorientierten Umgang mit familiären Herausforderungen.
Unser Standort Nähe Westpark bietet eine verkehrsgünstige Lage mit direkter Anbindung an den OPNV.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per Post, online über unser Bewerbungsformular
oder per E-Mail an bewerbung(at)wms-stb.de

Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unsere Kanzlei ein.